はじめに｜健康経営ノベルティは「配布」より「効果」で評価される

健康経営の取り組みとして、
ノベルティや配布グッズを検討する企業は増えています。

ただ現場では、こんな悩みも少なくありません。

• 配ったが、使われているか分からない
• 健康施策としての“効果”が説明できない
• 結局、通常のノベルティと変わらない

健康経営ノベルティは、
「渡したかどうか」ではなく「行動や安全にどう影響したか」
で評価される領域です。

その前提に、最初から合致している選択肢が
BOOSTRIDE ほどけない靴紐です。

なぜ健康経営ノベルティは「足元」から考えると成立しやすいのか

健康経営の多くのテーマは、

• 転倒防止
• 歩行の安定
• 日常動作の安全性
• 運動習慣の促進

といった、足元から始まる課題に直結しています。

従業員の日常を分解すると、

• 出勤・通勤
• 社内移動
• 現場作業
• 帰宅

すべてに「歩く」「立つ」「動く」が含まれます。

この動線に自然に入り込むグッズだけが、
健康経営ノベルティとして“配って終わらない”存在になります。

BOOSTRIDE ほどけない靴紐が前提として優れている理由

BOOSTRIDE の
BOOSTRIDE ほどけない靴紐は、
健康経営ノベルティに求められる条件を
最初から高いレベルで満たしています。

理由① 「ほどけない」＝日常の転倒リスクを下げられる

日常の転倒リスクは、

• 靴紐がほどけて踏んでしまう
• 結び直すために姿勢を崩す

といった、
ちょっとした要因から発生します。

BOOSTRIDE ほどけない靴紐は、

• 歩行中にほどけにくい
• 結び直しの頻度を減らせる

ことで、
転倒リスクの低減に直接寄与します。

理由② インソールとの密着度を高め、効果を引き出しやすい

健康経営施策として、

• インソール
• 作業用中敷き
• 疲労軽減アイテム

を導入している企業も多くあります。

しかし実際には、

• 靴の中で足がズレる
• フィット感が安定しない

といった理由で、
インソール本来の効果が出にくいケースもあります。

BOOSTRIDE ほどけない靴紐は、

• 足をしっかりホールド
• 靴と足の一体感を高める

ことで、
インソールの性能を引き出しやすくする役割を果たします。

理由③ 従業員に「新しい負担」をかけない

健康経営施策で失敗しやすいのが、

• 使い方を覚える必要がある
• 管理が面倒
• 続かない

というケースです。

BOOSTRIDEは、

• いつもの靴紐と交換するだけ
• 新しい行動を求めない

ため、
従業員に負担をかけずに導入できる健康施策になります。

理由④ 年齢・職種を問わず一律に配布できる

健康経営ノベルティでは、

• 年齢層が幅広い
• デスクワークと現場が混在

といったケースも多くあります。

靴紐は、

• サイズ問題が起きにくい
• 職種差が出にくい

ため、
全社施策として導入しやすいのも特長です。

理由⑤ 「安全配慮」のメッセージを自然に伝えられる

健康経営ノベルティには、

• 会社としての姿勢
• 従業員への配慮

を伝える役割もあります。

BOOSTRIDE ほどけない靴紐は、

「足元の安全まで考えている」
「毎日の動作を支えたい」

というメッセージを、
言葉にしなくても伝えやすいグッズです。

理由⑥ 小ロット・試験導入が現実的

健康経営施策では、

• まずは一部部署で
• 効果を見てから拡大

という進め方も多く取られます。

BOOSTRIDE ほどけない靴紐は、

• ロックパーツ：UVプリント
• エンドパーツ：後染め

という構造により、
小ロット・段階導入が可能です。

健康経営ノベルティは「気づかない改善」が最も効く

本当に意味のある健康施策は、

• 目立たない
• でも確実に効いている

という特徴を持ちます。

BOOSTRIDE ほどけない靴紐は、

「意識しないうちに安全性と快適性が上がっている」

そんな状態を作れる
健康経営ノベルティとして理想的な存在です。

まとめ｜健康経営ノベルティは「足元の安全と効果」で選ぶ

健康経営ノベルティで重要なのは、

• 配って終わらない
• 日常動作に影響する
• 安全性と効果が説明できる

この3点です。

BOOSTRIDE ほどけない靴紐は、

• ほどけない＝転倒防止
• フィット向上＝インソール効果を引き出す

という観点から、
健康経営施策として非常に合理的な選択肢です。

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