社内向けオリジナルグッズに向く理由　日常で“使われ続ける” BOOSTRIDE ほどけない靴紐

BOOSTRIDEのほどけない靴紐は、
社内向けオリジナルグッズにおいて重要な
「気まずくならない」「押しつけにならない」「でも残る」
という条件を、最初から満たしているアイテムです。

結ばない構造によって、
ほどけない・結び直さない・行動を止めない。
靴紐という日用品を、社内向けに最適化された距離感で成立させています。

社内向けグッズは「盛り上げすぎる」と失敗しやすい

社内向けオリジナルグッズは、
対外的なノベルティとは性質が違います。

• 毎日顔を合わせる
• 上下関係がある
• 強制感が出やすい

そのため、

• ロゴが大きすぎる
• メッセージが強すぎる
• 使い道が限定される

こうしたグッズは、
受け取る側に微妙な負担を残します。

BOOSTRIDEは「会社色を押しつけない」

BOOSTRIDEのほどけない靴紐は、
社内向けグッズでありがちな
“会社を背負わせる感じ”を作りません。

• 足元でさりげない
• 主張しすぎない
• 見えない時間の方が長い

それでも、

• 同じものを使っている
• 共通の体験がある

という状態は、
自然に生まれます。

なぜ「靴紐」は社内向けと相性がいいのか

靴紐は、

• 年齢を問わない
• 性別を問わない
• 部署を問わない

社内の多様性を壊さない日用品です。

• スーツでも
• 私服でも
• 作業靴でも

使い道を限定しないため、
「自分には合わない」と思われにくい。

「ほどけない」が社内利用で効いてくる

社内向けグッズは、
長く使われることが前提になります。

もし使いづらければ、

• 早々に使われなくなる
• でも捨てづらい
• 机の奥に眠る

BOOSTRIDEは、

• ほどけない
• 手間がかからない
• 日常動作を邪魔しない

という設計で、
使い続ける理由を作ります。

社内イベント後も残るグッズ

社内グッズは、

• 周年記念
• キックオフ
• 表彰
• 社内イベント

などで配布されることが多い。

イベント当日だけ盛り上がって、
その後使われないグッズは少なくありません。

BOOSTRIDEのほどけない靴紐は、

• イベント後も
• 日常に戻っても
• そのまま使われる

時間差で効いてくる社内グッズです。

「同じものを使っている」という緩やかな一体感

社内向けグッズで目指すべき一体感は、

• 声を揃える
• 意識を統一する

ような強いものではありません。

BOOSTRIDEのほどけない靴紐が作るのは、

• 気づく人だけが気づく
• 共有している感覚
• 話題にしてもしなくてもいい

ゆるやかな揃いです。

この距離感が、
社内ではちょうどいい。

会話が生まれる余地がある

BOOSTRIDEのほどけない靴紐は、
説明しなくても
「それ何？」が起きやすい。

• 社内で
• 取引先で
• 移動中に

「あ、それ会社のやつ？」

この一言が生まれるだけで、
社内グッズとしての役割は十分果たしています。

管理・配布側の負担が小さい

社内向けグッズは、
配る側の負担も無視できません。

BOOSTRIDEのほどけない靴紐は、

• ワンサイズ
• 性別不問
• 小ロット対応可能
• サイズ確認不要
• 在庫分散なし
• 配布が一括で済む

実務が非常に軽い。

「使われない前提」で作らない

社内向けグッズでよくある失敗は、

どうせ使われないから…

という諦めから始まる設計です。

BOOSTRIDEのほどけない靴紐は、

• 使われる前提
• 生活に残る前提
• 日常動線に乗る前提

で作られています。

社内向けグッズに必要なのは“ちょうどよさ”

• 強すぎない
• 弱すぎない
• でも意味はある

BOOSTRIDEのほどけない靴紐は、
社内向けオリジナルグッズに
ちょうどいい位置にあります。

社内文化を“さりげなく”残すために

社内向けグッズの役割は、

• 盛り上げること
  ではなく
• 思い出され続けること

BOOSTRIDEのほどけない靴紐は、
社内文化を足元に残し、
日常の中で静かに効き続けます。

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